Les pompiers de Londres ont promis une «approche de tolérance zéro à la discrimination» après un examen accablant

Londres (AFP) - Le syndicat représentant les pompiers britanniques a déclaré samedi qu'il était "sceptique" que les dirigeants des pompiers de Londres (LFB) mettent en œuvre des réformes après qu'un examen indépendant a conclu que le service était institutionnellement misogyne et raciste.

Le LFB a promis une "approche de tolérance zéro à l'égard de la discrimination, du harcèlement et de l'intimidation" et a accepté environ deux douzaines de recommandations de l'examen accablant mené par l'ancien procureur principal Nazir Afzal.

Il a découvert des dizaines d'exemples de racisme, d'intimidation et de misogynie, notamment le casque d'une femme pompier rempli d'urine et un employé noir trouvant un nœud coulant au-dessus de son casier.

Dans sa réponse, le Fire Brigades Union, le syndicat des pompiers et autres membres du personnel, a noté qu'il avait "historiquement soulevé des préoccupations concernant de nombreux problèmes contenus dans ce rapport".

Gareth Cook, son organisateur régional pour Londres, a déclaré que le syndicat était "déterminé à travailler pour répondre à ces graves préoccupations" mais que "nous restons sceptiques quant aux changements que les hauts dirigeants mettront en œuvre en ce qui concerne leurs propres comportements".

"Nous visons à améliorer les conditions de travail de nos membres et à les protéger contre la discrimination et les traitements injustes ou illégaux en les représentant sur le lieu de travail", a-t-il déclaré.

Le commissaire aux incendies de Londres, Andy Roe, s'est excusé vendredi soir "pour le mal qui a été causé" après la fuite du contenu du rapport par le Sunday Times.

La réponse du service comprend le lancement d'un système de plaintes externe et le pilotage de l'utilisation de caméras corporelles lorsque le personnel rencontre le public lors de visites de sécurité incendie à domicile.

Le maire de Londres, Sadiq Khan, a qualifié l'examen de "moment décisif" et les conclusions "odieuses".

Il a exigé "des changements significatifs et nécessaires pour éradiquer tous ceux qui seraient responsables de sexisme, de racisme, de misogynie, d'homophobie, d'intimidation ou de harcèlement - et pour aider les membres du personnel à s'exprimer".

Le rapport fait écho à l'enquête Macpherson de 1999 sur la police métropolitaine de Londres, à la suite du meurtre raciste de l'adolescent Stephen Lawrence.

Ce rapport a condamné la force pour « racisme institutionnel ».

Un quart de siècle plus tard, le Met est toujours aux prises avec des problèmes de préjugés raciaux et sexistes, au milieu d'une récente série d'allégations d'inconduite sexuelle et de discrimination.

Afzal a déclaré samedi que le personnel travaillant dans d'autres organismes publics – y compris d'autres forces de police, le National Health Service (NHS) et la BBC – s'était manifesté au cours des dernières 24 heures avec de "sérieuses inquiétudes" concernant leur traitement.

Il a appelé à une enquête élargie sur le sexisme et le racisme dans les organismes publics.

"Il doit y avoir une enquête nationale, en particulier en ce qui concerne la misogynie parce que c'est un sujet qui n'a pas eu l'attention qu'il mérite", a ajouté Afzal.