Une pénurie de main-d'œuvre à l'échelle nationale a fait grimper les salaires américains, mais les données de mai 2022 ont montré que la pression pourrait diminuer

Washington (AFP) - Les créations d'emplois aux États-Unis se sont poursuivies en mai, mais à un rythme plus lent, et les gains salariaux rapides se sont également ralentis, un signe bienvenu pour les décideurs américains qui tentent d'atténuer l'inflation galopante.

Les employeurs américains ont ajouté 390 000 emplois le mois dernier, a rapporté vendredi le département du Travail, signe d'un ralentissement des embauches mais toujours un résultat meilleur que prévu dans un contexte de pénurie de travailleurs.

Les employeurs ont eu du mal à pourvoir les postes vacants, ce qui a fait grimper les salaires, et le salaire horaire moyen a encore augmenté de dix cents par rapport à avril, pour atteindre 31,95 $.

Le taux de rémunération est supérieur de 5,2% au cours des 12 derniers mois terminés en mai, mais c'est légèrement plus lent que l'augmentation sur 12 mois affichée en avril, selon le rapport.

Cela pourrait être une bonne nouvelle pour la Réserve fédérale, qui a lancé une campagne agressive pour augmenter les taux d'intérêt afin de lutter contre l'inflation américaine la plus élevée depuis plus de 40 ans.

"La croissance moyenne des salaires horaires reste modérée par rapport à l'année dernière", a déclaré l'ancien conseiller économique de la Maison Blanche Jason Furman sur Twitter. "C'est le chiffre le plus important de ce communiqué pour l'inflation et c'est surtout rassurant."

Ian Shepherdson de Pantheon Macroeconomics a noté que le taux d'augmentation annualisé au cours des trois derniers mois n'était que de 4,3% - le plus faible depuis avril de l'année dernière.

"La baisse par rapport au pic de 6,1% en janvier est claire, et le taux va encore ralentir", a-t-il déclaré, ce qui "apportera un soupir de soulagement à la Fed".

Le président de la Fed, Jerome Powell, a souligné que la pénurie de travailleurs était un facteur inquiétant dans la plus grande économie du monde, avec près de deux offres d'emploi pour chaque chômeur sur le marché du travail, car de nombreuses personnes qui ont quitté leur emploi pendant la pandémie ne sont pas revenues.

- Sortant de la ligne de touche -

Les données du gouvernement ont montré que le taux de participation à la population active a légèrement augmenté à 62,3%, signe que davantage de travailleurs pourraient quitter la ligne de touche pour rejoindre la population active, ce qui allégerait la pression sur les salaires.

Kathy Bostjancic d'Oxford Economics a déclaré qu'elle s'attend à ce que davantage de personnes retournent sur le marché du travail, ce qui affecterait les salaires au second semestre.

Mais elle a averti "il faudra du temps pour que la demande et l'offre de main-d'œuvre se réalignent, en maintenant le rythme de croissance des salaires élevé et bien au-dessus du taux pré-pandémique d'environ 3%".

Le taux de chômage est resté stable à 3,6% pour le troisième mois consécutif, à peine un dixième de point au-dessus du niveau d'avant la pandémie en février 2020, a indiqué le département du Travail.

Le taux de chômage des Asiatiques est tombé à 2,4% contre 3,1%, mais pour les Noirs et les Hispaniques, le taux a augmenté à 6,2% et 4,3%, respectivement.

Les restaurants et les hôtels qui ont été décimés en raison de Covid-19 ont montré une forte reprise en mai, ajoutant 84 000 postes, selon les données. Le secteur est toujours en baisse de 1,3 million d'emplois par rapport au niveau d'avant la pandémie.

Les emplois dans les services aux entreprises ont augmenté de 75 000 et le gouvernement en a ajouté 57 000, mais l'emploi dans le commerce de détail a chuté de près de 61 000, selon le rapport.